ERE
 

Buenos dias, me podrian aclarar un par de dudas

1/Pueden entrar en un ERE las personas que forman el comite de empresa o están excluidos y no se pueden despedir.

2/Se pueden tener a varios trabajadores una vez ejecutado el ERE y despedido a los afectados, durante cuatro meses a la espera si la empresa va bien o mal y despedirlos o no segun las ventas

precisamente en mi empresa han presentado un ere y hoy han ido a la junta de andalucía a aclarar ciertas cosas. Esto es lo que yo tengo entendido

Del comite no pueden echar a nadie, tienen inmunidad, incluso un año despues de dejar el cargo están cubiertos.
Si presentan un ere y hay acuerdo entre comite y empresa no pueden presentar otro ere hasta que no termine la vigencia del primero, en cambio sino hay acuerdo si pueden presentar todos los que quieran, sin tener en cuenta el primero.

[QUOTE=DAVIDMELENA;3696756]precisamente en mi empresa han presentado un ere y hoy han ido a la junta de andalucía a aclarar ciertas cosas. Esto es lo que yo tengo entendido

Del comite no pueden echar a nadie, tienen inmunidad, incluso un año despues de dejar el cargo están cubiertos.
Si presentan un ere y hay acuerdo entre comite y empresa no pueden presentar otro ere hasta que no termine la vigencia del primero, en cambio sino hay acuerdo si pueden presentar todos los que quieran, sin tener en cuenta el primero.[/QUOTE]

saludos y gracias

a ti picha.

Otra cosa decirte, nosotros vamos a parar varios días al mes. Teneis que parar al menos un 33% para que el gobierno os pague el paro sino llegais a ese 33 no os lo paga. En unos días, va a salir una ley nueva (confirmado por ellos mismos) la cual dice que el paro que nos comamos en ese ere el gobierno nos lo va a devolver y no será consumido realmente.
Los días de paro no os lo pueden fraccionar, es decir, nosotros paramos por ejemplo 2 días a la semana, pues si trabajais los otros 3, la suma de ellos que son 24 horas no la pueden dividir por ejemplo en 6 horas en 4 días, sino que teneis que parar realmente los dos días enteros...mejor para nosotros creo yo.

salu2 picha y que todo quede bien, nosotros al final hemos salido dentro de lo que cabe contentos.

[QUOTE=Bellotin;3694875]Buenos dias, me podrian aclarar un par de dudas

1/Pueden entrar en un ERE las personas que forman el comite de empresa o están excluidos y no se pueden despedir.

2/Se pueden tener a varios trabajadores una vez ejecutado el ERE y despedido a los afectados, durante cuatro meses a la espera si la empresa va bien o mal y despedirlos o no segun las ventas[/QUOTE]


Voy a intentar responderte a las dos cuestiones:

Punto 1: Por supuesto que entran en los ERE los miembros del comite de empresa (yo lo soy de una empresa de 500 trabajadores) y estoy incluido no en 1 sino en 2 ERE (uno para dias de paro alternos y otro para 15 dias seguidos a lo largo de este año).
SI se puede despedir a un miembro del comite de empresa, aunque NO por causas objetivas (bajada de produccion, ventas, etc,). Solo se puede despedir a un miembro de comite por causas administrativas (sanciones graves o muy graves, cierre definitivo, etc.). El plazo para que se sigan dando estas causas para que no te puedan despedir una vez que dejas de ser miembro del comité de empresa es de DOS años y no uno como he leido por aqui.

Punto 2: claro que se pueden tener a varios trabajadores a la espera de acontecimientos y depedirlos o no segun interese, si tienen contrato les hacen despido improcedente y a correr, 45 dias de indemnizacion por año en el mejor de los casos, o pueden ser solo 20 dias por año trabajado si es despido procedente (fin de contrato, circunstancias de la produccion, etc.).

Espero haber aclarado algo las dudas.

yo hablaba del comite en condiciones normales, si el tio va y le mete una guanta al jefe....ya puede ser el rey de roma que va a la calle...

De todas formas, que vuestro comite se asesore de los abogados de los sindicatos y aún así debeis de ir a la Junta de Andalucía(en mi caso), hay un tio encargado del tema de los ere. Con todo y eso cuidadin con la junta ya que a ellos les interesa que haya acuerdos para que no tengan más despidos y huelgas y demás.

[QUOTE=DAVIDMELENA;3700243].............. Con todo y eso cuidadin con la junta ya que a ellos les interesa que haya acuerdos para que no tengan más despidos y huelgas y demás.[/QUOTE]

Aclarame esto que dices, ¿es que acaso a los trabajadores nos interesa que haya despidos o huelgas? ¿es que no es mejor que eso llegar a un acuerdo?

Sabes lo que he oido yo desde pequeño, que vale mas un mal acuerdo que un buen pleito.

Tambien queria aclararte que NO ES ASI eso que dices de que van a sacar una nueva ley por la cual los dias de ERE consumidos del paro no se descontaran de los dias que se tengan generados para cobrar el paro.
Este punto muy posiblemente solo sera asi como tu dices en caso de quedarse en el paro definitivamente, es decir que pierdas tu puesto de trabajo, entonces si que tendras derecho a cobrar todos los meses generados desde que empezaste a trabajar, sin descontar los dias que hayas podido ir a un ERE. Repito esto solo sera asi en ese caso, en caso de que despues de haberte ido a un ERE sigas trabajando, tendras por ejemplo 24 meses (en caso de haber trabajado 6 o mas años seguidos) MENOS los XX dias que hayas estado de ERE.
Esta es la información que yo tengo sobre esa futura ley que de todas maneras esperemos que se apruebe pronto.

A final de años una empresa de mi localidad, firmo un ere "aconsejados por la junta" para que no fueran a huelga y demás y cuando volvieron de las vacaciones solo quedaban las paredes de la fabrica. Lo desmantelaron todo y lo cargaron en un barco. Ahora se ven con el paro gastado, sin trabajo y nadie aparece de la empresa. Solo digo que hay que ir con mucho cuidado y no fiarse de nadie.

Con la cantidad de paro que hay ellos son los primeros enteresados en que no existan movidas de despidos ni nada por el estilo y les interesa que se llegue a un acuerdo más o menos malo para el trabajador.

A nadie le interesa que haya despidos, y repito a nadie pero tampoco hay que poner el culo siempre para que la empresa salga de rositas. Muchas, muchas empresas están aprovechando el momento para quitarse de encima a muchos trabajadores con el rollo de la crisis, muchas.

[QUOTE=DAVIDMELENA;3700693]A final de años una empresa de mi localidad, firmo un ere "aconsejados por la junta" para que no fueran a huelga y demás y cuando volvieron de las vacaciones solo quedaban las paredes de la fabrica. Lo desmantelaron todo y lo cargaron en un barco. Ahora se ven con el paro gastado, sin trabajo y nadie aparece de la empresa. Solo digo que hay que ir con mucho cuidado y no fiarse de nadie.

Con la cantidad de paro que hay ellos son los primeros enteresados en que no existan movidas de despidos ni nada por el estilo y les interesa que se llegue a un acuerdo más o menos malo para el trabajador.

A nadie le interesa que haya despidos, y repito a nadie pero tampoco hay que poner el culo siempre para que la empresa salga de rositas. Muchas, muchas empresas están aprovechando el momento para quitarse de encima a muchos trabajadores con el rollo de la crisis, muchas.[/QUOTE]

No te discuto que haya empresas que esten aprovechando las circunstancias para despedir a la gente, pero desgraciadamente estas empresas son las menos. Hay un monton de empresas de todos los sectores que estan con el agua al cuello, y como los bancos no abran la mano esto todavia se va a poner mas feo.
En cuanto a los ERE, ahora mismo cualquier govierno los autoriza sin dudarlo y sin pensarselo demasiado, porque para la administracion es un mal menor pagar los salarios de ERE que tener a otro monton de gente en el paro definitivamente.
A ver si esto se va solucionando porque sino TODOS lo vamos a pasar bastante mal, estabamos acostumbrados a una vida muy comoda y ahora se nos viene todo encima.

estoy contigo riojano pero me da que esto va para largo. Creo que el 2009 va a ser muy duro para todos los sectores....pero que muy duro