Firmas de contraataque para tu correo electrónico
 

Como internauta, seguro tú también te has topado con el "estoy de acuerdo" o "no estoy de acuerdo". Esas frases en letra pequeña que aparecen en los contratos cuando descargas algún programa en tu ordenador, y que tanto mortifican, te complican la vida aunque no firmes.

Steve Simitzis y Cory Doctorow se cansaron de aceptar "acuerdos" sobre los que nadie les había pedido su opinión ni su firma. Como cibernauta y usuario de ordenadores, seguro tú también te has topado con el "estoy de acuerdo" o "no estoy de acuerdo".

Si instalas programas, notaron Simitzis y Doctorow, con frecuencia debes "aceptar" páginas y páginas de jerga legal en la que "aceptas" no demandar a la compañía si el software no funciona. "Aceptas" la instalación de software espía en tu máquina o "aceptas" no prestarle los discos a tus amigos.

Todo sin necesidad de firmar ni nada. Abres la caja, aprietas un botón, y ya hiciste un trato o "firmaste" un contrato.

Así que Steve y Cory tuvieron la idea de redactar un texto de contraataque, para incluir en las firmas del correo electrónico, en las tarjetas de negocios y en autoadhesivos para pegar en todo tipo de contratos y garantías.

El texto, que decidieron dejar libre de derechos de autor, dice así:

"LEA CUIDADOSAMENTE.

Al [aceptar este material] aceptar este pago [aceptar este documento, leer esta etiqueta] usted está aceptando, en representación de su empleador, liberarme de todas las obligaciones que haya contraído y derechos a los que haya renunciado como consecuencia de todos los contratos NO NEGOCIADOS, licencias, contratos de servicio, acuerdos de confidencialidad y políticas de uso aceptable, y otros CONTRATOS ESPURIOS similares a los que yo haya entrado durante mi interacción con su empleador, sus socios, licenciatarios y agentes.

Dicha liberación será a perpetuidad, sin perjuicio a mis derechos y privilegios existentes. Al aceptar, usted está afirmando que tiene la autoridad para liberarme de cualquier CONTRATO ESPURIO en representación de su empleador".