Duda Laboral
 

Hola a todos.
Tengo una pregunta.
¿como se sabe a cuanto asciende el finiquito cuando te despiden?
Resulta que a mi mujer le comunicaron ayer que provablemente a primeros de año la dejaran en paro, ella lleva la oficina de una empresa de construccion y como las cosas van tan mal dicen que tendran que despedirla.
Tiene un contrato de 5 horas y para diciembre hara 2 años justos desde que empezo a trabajar.
Esperamos vuestra respuesta.
Gracias.

vamos no me digais que nadie sabe como hacerlo

si es a 45 dias por año trabajado. . . 3 meses de sueldo.

poner: "calcular finiquito." en el google.. :D :D ;)

siento lo de tu mujer, las cosas están feas para la construcción.

salu2

Faltan datos:
a) tiene contrato indefinido o temporal
b) en caso de contrato temporal, el despido coincide con la finalización del contrato o no
c) Tiene las pagas extras prorrateadas o las cobra en julio y diciembre.

Saludos

Hay que aplicar el convenio colectivo y conocer el tipo de despido o si es simplemente una extinción como te ha dicho el compi. lo mejor que puedes hacer es acercarte al inem y que te lo calculen, por lo menos en la oficina que hay aquí si te lo hacen, tambien puedes preguntar en un sindicato.

Por los datos que das supongo que tu mujer debería ser fija (2 años trabajando) a tiempo parcial, aunque apuesto a que tiene un contrato de obra o servicio, dependiendo de todo esto y de la causa del despido la indemnización variará sustancialmente desde los 8 días por año a los 45. Lo habitual son 20 días en despidos por necesidades objetivas/mala situación económica de la empresa, así se establece en la mayoría de convenios del sector servicios. No obstante como te digo con la nómina de tu mujer ve al inem o a un sindicato, o busca en sangoogle.

Paco pregunta por el finiquito o la indemnizacion?

Esta claro que pregunta por el finiquito, pero en el mismo pack le hemos incluido la indemnización :p

[QUOTE=pakillo loco;3567664]Esta claro que pregunta por el finiquito, pero en el mismo pack le hemos incluido la indemnización :p[/QUOTE]

hola a todos.
siento el retraso en responderos, pero tuve el ordenador con millones de virus y lo tuve que llevar al mecanico.aun asi mi han dicho que lo tendre que formatear para dejarlo como estaba.
finiquito o indemnizacion? no lo se supongo que indemnizacion.
contrato por obra determinada
la finalizacion del contrato no coincide con la del despido

de todas maneras pondre en google lo que me habeis dicho
graciasssss

y que diferencia hay entre finiquito e indemnización? acaso no se contiene la indemnización en el finiquito? a parte de la parte proporcional de pagas extras y vacaciones que ya lo sabrá el chaval supongo que lo que le interesa es la pasta que le corresponde de indemnización.

Ahora que te despidan despues del período de prueba en un contrato de obra antes de finalizarla............... apuesto lo que quieras a que te ofrecen 20 días.

Yo demandaría, me da que el despido en el caso que cuentas podría ser improcedente, salvo que sea procedente por necesidades objetivas.

[QUOTE=paco121;3554340]Hola a todos.
Tengo una pregunta.
¿como se sabe a cuanto asciende el finiquito cuando te despiden?
Resulta que a mi mujer le comunicaron ayer que provablemente a primeros de año la dejaran en paro, ella lleva la oficina de una empresa de construccion y como las cosas van tan mal dicen que tendran que despedirla.
Tiene un contrato de 5 horas y para diciembre hara 2 años justos desde que empezo a trabajar.
Esperamos vuestra respuesta.
Gracias.[/QUOTE]

Si el contrato es por obra terminada, en principio el despido es procedente y a tu mujer solo le van a dar 20 dias por año con un máximo de 12 mensualidades.
A ver si te puedo ayudar, depende el tipo de despido para calcular lo que le corresponde, (procedente o improcedente) , tu mujer puede llevarse 20 dias si es procedente o mas de 20 dias si es improcedente.
Para estos casos lo mejor es estar afiliado a algun sindicato, ellos tienen abogados que constantemente se dedican a estas cosas.
Por lo que dices de que la empresa alega falta de trabajo, puede que la intenten despedir como despido procedente y solo le corresponden 20 dias por año.
En cuanto al calculo de lo que le corresponde, cogete la ultima nomina y calcula lo que le corresponde por dia de los distintos conceptos o pluses que pueda tener, unos pueden ser por dias de trabajo al mes, por ejemplo:

Concepto --------- 50 Euros ----------- 25 dias laborables ----- 1250 euros

Y luego puede que tenga otros conceptos que pueden ir por los dias totales del mes en cuestion, por ejemplo:

Concepto --------- 5 euros ------------ 31 dias totales -------- 155 euros

En caso de tener antiguedad u otros pluses tambien se suman al calculo de la indemnización.
En este caso concreto, sumariamos los 50 euros y los 5 euros que le corresponden diariamente, en total 55 euros y lo multiplicamos por los dias de indemnizacion que le corresponde, por ejemplo 45 dias:

55 euros * 20 dias ----- 1100 euros (esto seria por cada año trabajado)

Ahora multiplicamos esa cantidad por los años trabajados:

1100 euros * 5 años -------- 5500 euros.

Todos estos calculos estan hechos de manera esquematica y desde luego que hay que mirar caso por caso para hacer el calculo por que cada trabajador tiene conceptos distintos y pluses que tambien se incluyen a la hora de calcular la indemnización.