"Lo mejor en tu caso es negociar el despido" La Empresa te despide y pones la papeleta de conciliación necesaria y previa a una demanda por despido. En el acto de conciliación se levanta un acta de acuerdo, ante el servicio de mediación que actua de notario, la Empresa reconoce la improcedencia del despido y el trabajador acepta ser despedido por una cantidad económica sin mas (calculo de cantidad: salario de trámite, días trabajados no abonados y partes proporcionales de pagas extraordinarias. NO COBRARIAS 45 DIAS POR AÑO TRABAJADO.) La cantidad económica a efectos de indemnización es la que salda y finiquita la relación laboral. Tienes que estar muy seguro del paso que daras renunciaras legalmente al puesto de trabajo y no será posible emprender otras acciones legales al respecto para recuperar el Empleo o subir la cantidad económica a recibir.