[QUOTE=Efebo;2889923]Según tengo entendido, el reconocimiento médico no es obligatorio, pero si renuncias a hacértelo tienes que hacerlo por escrito en el departamento que lleve el tema en tu empresa (generalmente recursos humanos).

El que sea en horario extralaboral ya es otra historia... la empresa tiene que reservar un espacio de tiempo dentro de la jornada habitual de trabajo para la realización de dicho reconocimiento, igual que lo tiene que reservar si hacéis el curso de prevención de riesgos laborales o alguno de los que correspondan a las labores inherentes a tu puesto.

Saludos desde el sur

Efebo[/QUOTE]

Tan sólo es obligatorio aquel que afecte al personal sanitario (hospitales, centro médicos, etc.)

Como no es el caso del colega Samapatán, pongamos que, como apunta Efebo, basta con que presentes un escrito de renuncia al mismo. La empresa no te puede obligar.

He encontrado [url=http://www.cincodias.com/articulo/Sentidos/Coto/pruebas/medicas/trabajo/cdscdi/20041201cdscdicst_1/Tes/]este artículo[/url], del cual extraigo:


[COLOR="Blue"]Las empresas están obligadas a ofrecer a los trabajadores un reconocimiento médico. Su finalidad es cumplir con el derecho de los empleados a que se vigile su estado de salud. Pero esto no significa ni que la empresa pueda imponer dichos reconocimientos, ni que sirvan 'para verificar la capacidad profesional o la aptitud psicofísica de sus empleados con un propósito de selección de personal'. Así de claro se expresa el Tribunal Constitucional en una sentencia del 15 de noviembre difundida ayer, que invalida el despido por parte de Iberia de una trabajadora a la que se le detectó consumo de cannabis tras un análisis de orina.

Para el Constitucional, las pruebas realizadas a la empleada vulneraron su derecho a la intimidad porque 'no se le comunicó ni por la empresa ni por sus servicios médicos cuál era la información buscada con los análisis médicos y, en concreto, no se le informó de que se analizaría su consumo de estupefacientes'. Según el tribunal, 'Iberia tenía la obligación de informar expresamente a la trabajadora de esa analítica, toda vez que ... tenía como objeto datos sensibles, pues el hecho de haber consumido en algún momento algún género de drogas, pese a que ... es una conducta impune, provoca a menudo un juicio social de reproche'. Al tiempo recuerda el Tribunal que existen casos excepcionales en los que las empresas sí puede imponer un reconocimiento médico, y cita como ejemplo a los pilotos, pero entiende que no concurren en este caso.[/COLOR]

Asimismo, expongo qué prácticas por parte de la empresa, relacionadas con la Salud Laboral, son consideradas como "dudosas" :

Prácticas dudosas en la empresa

[U]Visita al médico[/U]
Tras el reconocimiento, el especialista no puede informar a nadie de la empresa más que de la aptitud o no del trabajador para el puesto concreto. Cualquier otro dato que se filtre y sobre el que se base un despido o una no contratación será una vulneración del derecho a la intimidad.

[B][U]Test psicotécnico[/U][/B]
Los test psicotécnicos y de personalidad sirven para evaluar a un candidato a un puesto de trabajo. En la ley hay vacío total sobre su regulación y, en ocasiones, pueden proporcionar a la empresa más datos de los estrictamente necesarios para el empleo.

[B][U]Detector[/U][/B]
Los detectores de mentiras han tenido una utilización residual en el ámbito laboral, sobre todo para investigar robos. Aunque para su uso el empleado debe dar su consentimiento, los especialistas en recursos humanos están en contra de esta práctica, que puede ser ilegal.

[B][U]Caligrafía[/U][/B]
Analizar la letra de un candidato es muy habitual para evaluar su carácter. Para su validez, el grafólogo, como el médico, sólo debe indicar si el candidato es o no apto.

[B][U]Entrevistas[/U][/B]
¿Está embarazada?, ¿pertenece a algún sindicato o partido político? Estas preguntas están vedadas en una entrevista de trabajo por vulnerar la intimidad y ser discriminatorias.

[B][U]Cuando los análisis sí son obligatorios[/U][/B]
'La obligatoriedad no puede imponerse si únicamente está en juego la salud del propio trabajador', afirma el Tribunal Constitucional. La sentencia ayer conocida, al margen de establecer que un examen médico realizado sin consentimiento y sin información vulnera el derecho a la intimidad de los trabajadores, analiza en qué casos una empresa sí puede imponer un examen médico a sus trabajadores. Se trata de unas aclaraciones que, sin duda, servirán para delimitar la ambigüedad de la ley.

En concreto, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tras afirmar que los reconocimientos médicos son voluntarios, establece que se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los casos en que el reconocimiento sea 'imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa'.

Según el Constitucional, esto se traduce en admitir el examen médico obligatorio cuando hay 'certeza de un riesgo o peligro en la salud de los trabajadores o de terceros, o bien, en determinados sectores, a la protección frente a riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad'.

Según explica Icíar Alzaga, de Sagardoy, 'en la práctica se obliga a pasar un examen a empleados en condiciones extremas en su trabajo, como cámaras frigoríficas, o que por el tipo de trabajo sea necesario controlar su salud para que no ponga en peligro a otros, como un conductor o un piloto de avión'. Así, por ejemplo, quienes en Iberia se dedican a transportar equipajes pasan un examen para ver si su espalda les permite o no desarrollar ese trabajo.

En UGT entienden que 'las empresas hacen abuso de los reconocimientos médicos, cuando son voluntarios y el trabajador no da el consentimiento hemos visto despidos. Y cuando son obligatorios van más allá de analizar cómo afecta el puesto de trabajo a la salud del empleado.'




Agurrak.