Bueno no es tan sencillo como lo quiere ver efebo

Primeramente habrá que estar al convenio, ver las intenciones de la empresa con respecto a los trabajadores adscritos a ese denominado "cuarto turno", observar la naturaleza de ese plus, tener en cuenta si puede ser condición mas beneficiosa y por lo tanto si se ha consolidado.

No es un tema nada sencillo, y lo normal es que si la empresa es grande y actúa con consecuencia conforme a derecho es que informe adecuadamente al comité de empresa.

En todo caso;

- EL salario base no te lo pueden modificar, solo pueden en todo caso suprimir el percibo de determinando plus.

- La eliminación de determinado plus puede suponer la modificación sustancial de condiciones de trabajo con las inherentes consecuencias que suponen, con lo cual mediante negociación colectiva se podria determinar una compensación.

Existen muchas posibilidades y variables que manejar y con los datos que nos das no se puede dar una respuesta concreta, lo mejor es que si estas afiliado a un sindicato consultes allí.


Un saludo.

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El lado oscuro de la fuerza ya esta aqui.