[QUOTE=paco121;3554340]Hola a todos.
Tengo una pregunta.
¿como se sabe a cuanto asciende el finiquito cuando te despiden?
Resulta que a mi mujer le comunicaron ayer que provablemente a primeros de año la dejaran en paro, ella lleva la oficina de una empresa de construccion y como las cosas van tan mal dicen que tendran que despedirla.
Tiene un contrato de 5 horas y para diciembre hara 2 años justos desde que empezo a trabajar.
Esperamos vuestra respuesta.
Gracias.[/QUOTE]

Si el contrato es por obra terminada, en principio el despido es procedente y a tu mujer solo le van a dar 20 dias por año con un máximo de 12 mensualidades.
A ver si te puedo ayudar, depende el tipo de despido para calcular lo que le corresponde, (procedente o improcedente) , tu mujer puede llevarse 20 dias si es procedente o mas de 20 dias si es improcedente.
Para estos casos lo mejor es estar afiliado a algun sindicato, ellos tienen abogados que constantemente se dedican a estas cosas.
Por lo que dices de que la empresa alega falta de trabajo, puede que la intenten despedir como despido procedente y solo le corresponden 20 dias por año.
En cuanto al calculo de lo que le corresponde, cogete la ultima nomina y calcula lo que le corresponde por dia de los distintos conceptos o pluses que pueda tener, unos pueden ser por dias de trabajo al mes, por ejemplo:

Concepto --------- 50 Euros ----------- 25 dias laborables ----- 1250 euros

Y luego puede que tenga otros conceptos que pueden ir por los dias totales del mes en cuestion, por ejemplo:

Concepto --------- 5 euros ------------ 31 dias totales -------- 155 euros

En caso de tener antiguedad u otros pluses tambien se suman al calculo de la indemnización.
En este caso concreto, sumariamos los 50 euros y los 5 euros que le corresponden diariamente, en total 55 euros y lo multiplicamos por los dias de indemnizacion que le corresponde, por ejemplo 45 dias:

55 euros * 20 dias ----- 1100 euros (esto seria por cada año trabajado)

Ahora multiplicamos esa cantidad por los años trabajados:

1100 euros * 5 años -------- 5500 euros.

Todos estos calculos estan hechos de manera esquematica y desde luego que hay que mirar caso por caso para hacer el calculo por que cada trabajador tiene conceptos distintos y pluses que tambien se incluyen a la hora de calcular la indemnización.

__________________
Un saludo a todos.