Hola:


llevo diez años trabajando en un supermercado (por cuenta ajena, soy fijo en jornada de 40 horas semanales), que ahora va a pasar en regimen de franquicia a otro nuevo propietario o empresa, no sabemos cual, aun por determinar,(aunque mantendriamos la enseña comercial actual, y venderiamos los mismos productos, pero bajo otro dueño) y la empresa actual nos ha comunicado la noticia, que se llevara a cabo el mes que viene.
Por encima, nos han dicho a secas, que se van a subrogar los contratos y que nos mantendrian las condiciones actuales de contrato, como son :antiguedad categoria profesional, salario, jornada etc...
Como es la primera vez que me ocurre esta situacion, no se como hemos de proceder, pues dicen que van a traer muy pronto los contratos para que los firmemos.
En principio la actitud de la plantilla, por supuesto es seguir adelante y mas como esta ahora el mercado laboral, y mas aun en los pueblos, pero nos surgen algunas dudas.
No han hablado de que si hay alguien que no le interese este cambio en la direccion de la empresa se pueda acoger al despido, de acuerdo a los terminos y condiciones de la legislacion vigente.
Tambien surgen dudas de si trabajando con la nueva franquicia, si te cambian de puesto habitual de tu trabajo, y tu no estas de acuerdo por lo que sea en ello, asi como en otras modificaciones de trabajo que vinieras realizando y decidieras irte, te deberian dar el despido la franquicia actual, o la empresa anterior, o que pasaria, si te hecharian a la calle sin mas.
En fin, si alguien ha vivido alguna situacion como esta, asi como si algun asesor legal que colabore desinteresadamente en el foro, quisiera darme su opinion, le estaria muy agradecido.

Espero sus respuestas.

Sin saber todas y cada una de las clausulas del nuevo contrato es imposible decirte nada.

En principio, para lo que mencionas no es necesario firmar ningun tipo de nuevo contrato por parte de los trabajadores, a menos de que el cambio de dueño y razon social represente un despido.

Yo he pasado varias veces por esa experiencia (una fusion en un caso y una conversion de SA a SL, con cambio de nombre de la empresa (dos veces en empresas distintas)) y en ningun caso he tenido que firmar ningun contrato, si he tenido que firmar una notificacion con acuse de recibo donde se me informaba del cambio de razon social y el mantenimiento de las anteriores condiciones laborales en la nueva empresa.

Tambien se debe de firmar en le nuevo libro de matricula de la empresa.

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AUDACES FORTUNA JUVET