Hola:

llevo mas de diez años trabajando en un supermercado de una multinacional,junto a 22 personas mas y ahora lo venden a otro dueño que posee varias tiendas en el regimen de cooperativa.
Entonces nos han comunicado con quince dias de antelacion, que los contratos van a ser subrogados al nuevo propietario, y no han dicho nada de otra posible opcion, a lo cual yo he preguntado que si alguno no queremos seguir adelante que opciones tenemos, ¿indemnizacion, paro o que?.
Nos ha dicho que en esta situacion no hay indemnizacion que valga, ya que no es un cierre y no hay daño al trabajador, sino que es un traspaso, y no esta contemplado lo de las indemnizaciones, y ademas lo del paro lo tendrian que mirar, aunque me parece raro que no haya indemnizacion, ni siquiera de 20 dias....tambien han preguntado que si hay alguien mas que este interesado en no seguir, a lo que les han contestado que tal vez otra persona mas.
Estaria dispuesto a seguir si me manteniesen mi puesto y funciones, pero claro, evidentemente eso ya no esta en postetad suya, del saliente, y ademas el entrante asumira antiguedad, salario, etc,, segun dicen con la subrogacion pero dudo mucho que mantengan el puesto, igual ponen a cada uno en otras funciones, te gusten o no, ya saben lo del que paga manda.
Si alguien ha tenido algun caso como este o sabe que derechos tenemos en este caso, le agradeceria que me contestara.

[QUOTE=RAINMAKER;4186854]Hola:

llevo mas de diez años trabajando en un supermercado de una multinacional,junto a 22 personas mas y ahora lo venden a otro dueño que posee varias tiendas en el regimen de cooperativa.
Entonces nos han comunicado con quince dias de antelacion, que los contratos van a ser subrogados al nuevo propietario, y no han dicho nada de otra posible opcion, a lo cual yo he preguntado que si alguno no queremos seguir adelante que opciones tenemos, ¿indemnizacion, paro o que?.
Nos ha dicho que en esta situacion no hay indemnizacion que valga, ya que no es un cierre y no hay daño al trabajador, sino que es un traspaso, y no esta contemplado lo de las indemnizaciones, y ademas lo del paro lo tendrian que mirar, aunque me parece raro que no haya indemnizacion, ni siquiera de 20 dias....tambien han preguntado que si hay alguien mas que este interesado en no seguir, a lo que les han contestado que tal vez otra persona mas.
Estaria dispuesto a seguir si me manteniesen mi puesto y funciones, pero claro, evidentemente eso ya no esta en postetad suya, del saliente, y ademas el entrante asumira antiguedad, salario, etc,, segun dicen con la subrogacion pero dudo mucho que mantengan el puesto, igual ponen a cada uno en otras funciones, te gusten o no, ya saben lo del que paga manda.
Si alguien ha tenido algun caso como este o sabe que derechos tenemos en este caso, le agradeceria que me contestara.[/QUOTE]

La subrogación te mantendría en las mismas condiciones que con el empresario saliente, no deberia cambiar nada. Si hay algun cambio que te perjudique, y siempre que sea una modificación sustancial, podrias pedir la rescisión del contrato de trabajo con una indemnización como la del despido improcedente.
Previamente, si te interesa rescindir el contrato y llegas a un acuerdo, se regira por el acuerdo. No hay otra opción, salvo que nos pongamos a hilar fino.
Saludos

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