Hola a todos !!
alguien sabe si es cierto lo que suelen decir,que la contratacion de un inmigrante resulta mas barato para el empresario que contratar a un español????????
Es una leyenda urbana esto o definitivamente no????
Recursos humanos facilita la contratacion con algun soporte abono o bonificacion al empresario ????
Le sale mas barato al empresario la seguridad social de un inmigrante que la de un español??????
Espero que alguien me sepa aclarar estas dudas...Gracias !!!

No es cierto, en todo caso la ventaja será el sueldo que lleguen a pactar inmigrante y empresario, que suele ser más bajo por regla general

1. La mayoría de las contrataciones a extranjeros extracomunitarios se producen a través de una autorización de residencia temporal y permiso de trabajo por cuenta ajena. Esta autorización tiene un año de duración y tiene limitaciones: el empresario sólo podrá contratar a ese trabajador para la provincia y sector específico que ponga su autorización. A los chilenos y peruanos no les afecta esta limitación. El empresario también debe asegurarse de que la autorización es específica para trabajar cómo asalariado.

2. Para que el extranjero consiga esta autorización inicial, será el empresario que le contrate el que deba pagar una tasa de 175 euros y transcurrido el año de duración de este permiso, el empresario deberá pedir la primera renovación de la autorización para lo que también pagará una tasa (73 euros aproximadamente). Con esta primera renovación, la autorización de residencia y trabajo será por dos años y el trabajador ya no tendrá limitaciones geográficas ni sectoriales. La segunda renovación ya no implica el pago de tasas por parte del empresario y a los cinco años de residencia, el extranjero consigue la autorización de residencia permanente.

3. Los expertos aconsejan al empresario que esté pendiente de todas estas renovaciones de los permisos de residencia y trabajo, porque si no se solicitan o la Administración no las concede, en el caso de que la autoridad detecte la irregularidad, no serviría de nada justificar que en su inicio la contratación fue regular: 'la ilegalidad es sobrevenida y el empresario pasa de ser víctima a cómplice de un delito', explica Vázquez. 'Los resguardos de los permisos son el seguro de vida de los empresarios', añade.

4. La Administración no notifica al empresario si autoriza o no la renovación del permiso de su trabajador inmigrante, por lo que nuevamente, el empresario deberá comprobar el estado del expediente de su trabajador extranjero en la web del Ministerio de Administraciones Públicas.

5. Por todo ello, se recomienda a los empresarios que si detectan que su trabajador inmigrante está en situación irregular, el contrato no se invalida, por lo que si quieren actuar legalmente deberán despedirle de forma improcedente e indemnizarle como tal. De lo contrario, las sanciones al empresario podrían ser mayores: multas de hasta 60.000 euros por trabajador ilegal y cierre del negocio de 6 meses a cinco años. A los trabajadores comunitarios hay que exigirles el certificado de registro de ciudadano de la Unión. Y en todos los casos, conservar la documentación cinco años.

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"Aquel que es cruel con los animales se vuelve tosco en su trato con los hombres. Se puede juzgar el corazón de un hombre por su trato a los animales."
(Inmanuel Kant)

Gracias por contestar Voyager !! me has sacado de muchas dudas,pero por mas que leo no consigo responderme a una pregunta basica !!!
La cuestion de la seguridad social !!!
Vale lo mismo asegurar a un español que a uno de fuera????

Sale mas barato???
(creo que es ahí donde recursos humanos o el mismo gobierno ayuda al empresario con un plus o bonificacion (por haber contribuido a la reinsercion social del inmigrante) !!
Eso es cierto??? porque creo que eso es lo que ningun empresario se atreve a decir o contar para que no le acaben diciendo lo avispado que es !!!
Es cierto eso???
Gracias Voyager por la atencion y por contestar !!!!

No es del todo cierto. Normalmente se subvencionan a los colectivos con menor indice de contratación como puede ser gente con discapacidad, mayores de 45 años, o en el caso que indicas, inmigrantes... pero no se les contrata por el sólo hecho de ser inmigrante, sino por pertenecer a una minoría con gran dificultad de contratación. Ahora, con la crisis, no sñe si se mantienen esas ayudas, pero muchas comunidades subvencionaban a empresarios que contrataran a colectivos minoritarios para incentivar su contratación... al menos hasta el 2007 era asi... que otro compañero con más información me corrija si me equivoco.

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(Inmanuel Kant)

A ver, tanto un extranjero com un español son contratados y encuadrados dentro del regimen general de la seguridad social. Así que los costes son los mismos.
Otra cosa es que existan bonificaciones para ciertos colectivos, cosa que creo que para los inmigrantes, en estos momentos, no existe.

El salario viene dado por el convenio colectivo al que se acoge la empresa, así que también debe ser el mismo.

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Pues en mi comunidad se de buena tinta que al menos hasta hace bien poco se estaba bonificando la contratación de inmigrantes. Intentaré enterarme de como está el tema.

De hecho aquí es "vox populi" porque así lo demuestran los hechos es que si no eres mujer, inmigrante, minusválido o mayor de 45 lo tienes jodidísimo para que te contraten.